Men det har de ikke nødvendigvis. Der kan være masser af organisatoriske problemstillinger, som man skal forholde sig til i sin dagligdag, der kan være dårligt arbejdsmiljø, forældet it osv. Den slags er man også nødt til at forholde sig til, selvom man troede, at man skulle ud og primært forholde sig til fagligt relevante problemstillinger.
I mit første job var der jævnligt kolleger, der blev langtidssygemeldt med stress-agtige diagnoser. Og jeg brugte i perioder store dele af min arbejdstid på at forholde mig til det organisatoriske og på at få stedet til at fungere som arbejdsplads.
Hvad synes du?
Har de styr på det på arbejdsmarkedet?
Ingen kommentarer:
Send en kommentar